10.000 ευρώ πρόστιμο για απόλυση εγκύου

«Καμπάνα» 10.000 ευρώ έριξε έπειτα από πόρισμα του Συνήγορου του Πολίτη η Επιθεώρηση Εργασίας σε ιδιοκτήτη κυλικείου που απέλυσε έγκυο, η οποία ωστόσο εργαζόταν ανασφάλιστη…
Αιχμή του δόρατος η «ομολογία» της υπαλλήλου ότι εργάζεται εδώ και μήνες ανασφάλιστη στους επιθεωρητές εργασίας που πραγματοποίησαν έλεγχο στο κυλικείο. Ο εργοδότης υποστήριξε ότι την είχε προσλάβει δοκιμαστικά και την απέλυσε... Οταν τον έλεγξαν για την απόλυση, ξαναείπε ότι αποχώρησε η ίδια οικειοθελώς από την εργασία της… κι όταν αποδείχτηκε ότι πρόκειται για απόλυση, είπε ότι πράγματι την απέλυσε γιατί κλονίστηκε η εμπιστοσύνη του στο πρόσωπό της επειδή είχε πει… ψέματα (η εργαζόμενη) στην Επιθεώρηση Εργασίας… Είναι ο όμορφος κόσμος, αγγελικά πλασμένος που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενες γυναίκες στον ιδιωτικό τομέα.

Μετά την απόλυσή της η υπάλληλος απευθύνθηκε στον Συνήγορο του Πολίτη, ο οποίος προχώρησε σε εξέταση μαρτύρων και από τις δύο πλευρές και διαπίστωσε ότι:

• Η εργαζόμενη ήταν ανασφάλιστη και χωρίς καν να έχει αναγγελθεί η πρόσληψή της στον ΟΑΕΔ.
• Η εργαζόμενη απολύθηκε και δεν αποχώρησε, ενώ βρισκόταν σε κατάσταση εγκυμοσύνης.
• Η απόλυσή της ήταν στην πραγματικότητα αντίδραση του εργοδότη στη μαρτυρία της εργαζομένης στους Επιθεωρητές Εργασίας ότι εργάζεται από τις αρχές Μαρτίου του 2009 και ότι δεν είναι ασφαλισμένη στο ΙΚΑ, ενώ από πουθενά δεν αποδείχτηκε ο ισχυρισμός του ότι είχε προσληφθεί δοκιμαστικά.

Με βάση όλα τα παραπάνω, η απόλυση θεωρήθηκε άκυρη διότι δεν υπήρξε σπουδαίος λόγος και αντίθετα παραβιάστηκαν οι διατάξεις της σχετικής νομοθεσίας οι οποίες ορίζουν ότι:

• Απαγορεύεται η απόλυση εργαζομένης κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και για χρονικό διάστημα ενός έτους από τον τοκετό εκτός αν υπάρχει σπουδαίος λόγος (Νόμος 1483/1984 άρθρο 15 παράγραφος 1).
• Επίσης, απαγορεύεται η απόλυση όταν προκύπτει ως αντίδραση του εργοδότη εξαιτίας οποιασδήποτε ενέργειας του εργαζομένου ενώπιον δικαστηρίου ή άλλης αρχής (Νόμος 3488/2006 άρθρο 9).

Το πόρισμα του Συνήγορου του Πολίτη, που ήταν καταπέλτης για τον εργοδότη και διαβιβάστηκε στην Επιθεώρηση Εργασίας με την εισήγηση να επιβληθεί πρόστιμο, ήταν η λυδία λίθος για την τιμωρία του εργοδότη, η οποία περιελάμβανε εκτός όλων των άλλων και την «καμπάνα» των 10.000 ευρώ.